"Приговором Тверского районного суда города Москвы Наталья Столбовская и Джамалутдин Айдемиров признаны виновными в совершении 3 преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 2 ст. 238 УК РФ (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей), а Наталья Столбовская так же – виновной в совершении 3 преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 123 УК РФ (незаконное производство аборта лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля).
Согласно приговору суда Наталье Столбовской назначено наказание в виде 4 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима, Джамалутдину Айдемирову – в виде 3 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима."
Вот с такой новости начался мой сегодняшний день.
Мы не будем рассматривать моральную составляющую этого дела. Случай просто вопиющий. Допускать до работы в медицине людей без образования - это за гранью.
Я хотел обратить внимание именно на РЕАЛЬНЫЙ срок для генерального директора. Очевидно, что в данном случае генеральный директор был номинальный и не факт, что понимал, что происходит в клинике.
Но сколько у нас таких номинальный руководителей в стране? За символические доплаты многие сотрудники клиник соглашаются на должность. И спокойно забывают о своем назначении.
Поэтому мои очевидные советы и вероятность реального уголовного срока должны вам напомнить:
- Всегда будьте в курсе планов лечения, осложнений и возможных конфликтов в клинике
- Аренда кресла и связанный с ней информационный вакуум по пациентам может закончится уголовным преследованием
- Ведение медицинской документации и тщательный контроль за ней поможет вовремя решить конфликтную ситуацию и избежать серьёзных трат на штрафы и адвокатов.
- Даже в самых сложных ситуациях с персоналом не берите людей без образования и документов. Всегда участвуйте в собеседованиях и проверяйте документы.
- Помните, что для государства нет понятия "формального" директора. За все в клинике отвечаете вы и главный врач.
Прецедент с реальным сроком для руководителя медицинской организации должен всех нас заставить задуматься. И напоминить нам, что мы работаем с самой большой ценностью человека - с его здоровьем. И я предлагаю начать этот год с того, что привести весь медицинский документооборот в порядок.
